人力行政专员

【岗位职责】
1、薪酬与福利管理
协助完成每月薪酬核算工作，收集考勤、绩效等数据，确保薪酬计算准确无误，并按时发放。办理员工社会保险、公积金等相关福利业务，解答员工咨询。
2、人力资源数据管理
统计、分析各类人力资源数据报表，完成集团交办的数据统计工作，并为公司人力资源决策提供数据支撑。
3、招聘管理
协助制定并执行招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，确保招聘流程高效有序进行。维护人才库，定期对候选人信息进行分类、更新和分析，建立长期的人才储备机制，满足公司不同阶段的用人需求。
4、培训与发展
配合培训计划的制定与实施，组织各类培训项目并完成交付，建立和完善员工培训档案。
5、员工关系管理
办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等相关手续，确保人事档案的完整性和准确性，维护员工信息系统的及时更新。组织策划员工活动（如团建、节日庆祝等），增强员工凝聚力和归属感，提升员工满意度。
6、参与人力资源体系建设升级优化工作，提出合理化建议，推动人力资源管理工作的规范化和标准化。
7、行政相关工作：发文管理、公司印章管理、涉密人员管理、资质管理（申请与维护等）、工商信息维护与变更、合同管理、采购与供应商管理、工会活动、财务出纳相关工作以及上级委派的其他工作内容

1、统招本科及以上学历，研究生学历优先，中共党员优先。
2、3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有人力资源全模块工作经验者优先，负责过行政管理工作者优先。
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和分析能力，精通薪酬福利和绩效管理板块优先，能够熟练核算200+以上人员规模工资，能够熟练制作各类人力资源报表。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和学习能力，能够快速适应公司发展需求。具备较强的保密意识，妥善保管员工信息和公司人力行政相关资料。