薪酬福利经理-员工福利沟通方向

1.深入了解公司管理文化及员工群体，整体把握福利的沟通策略和调性，紧密结合AI新技术、内容运营新玩法等，不断创新员工福利沟通的方式方法，提升沟通有效性；
2.负责公司各项福利在关键节点的沟通策略及内容，以及打通各福利项目进行整体福利的沟通；
3.重点负责身心健康、员工关爱福利的沟通与运营，促进员工全面健康，传递公司关爱；
4.负责公司各福利平台的内容运营与维护，并不断优化沟通平台的布局；
5.作为福利沟通的总负责人，牵头联动公司其他团队如招聘、培训、企业文化、SSV、ESG等，及时更新这些渠道的员工福利相关内容，并共创不同场景下的员工沟通项目。

1.本科以上学历，专业不限，有沟通传播或内容运营经验者优先；
2.热爱且擅长沟通与内容运营，有出色的文案功底和审美底蕴，熟悉青年群体的需求，对新事物很敏锐，擅长协调推动与跨团队合作；
3.性格开朗、积极正向、使命必达、思维活跃、踏实有韧性、理解能力与学习能力强；
4.熟悉OFFICE软件操作技能，能熟练操作多项AI工具。。加分项：