供应链管理（管培生）(J10011)

一、岗位职责
1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化；
2.协助制定商品品类规划及新供应商进场谈判/年度谈判，确保采购条件最优，执行合同条款，与供应商简历长期稳定合作关系；
3.全链路不断优化供应链，开发引进新品，做好商品汰换；
4.管理竞争对手调查和消费者调查，把握市场动态及时调整商品结构和调价等运营策略，确保品类竞争处于优势地位；
5.配合门店营运，指导门店商品陈列调整。

二、薪资
普通本科6500起
重本院校7000起

三、晋升空间（每两月1次晋升机会）
1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养工作内容】
①入职首月熟知课别员工工作（商品上架下架补货、打扫卫生等）。
②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理
（1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。
③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘，每两月一次。

2. 职能部门晋升：采购部、营运部、工程部、物流配送中心、电商部、企划部、人力资源部、信息部
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）

四、福利待遇
五险一金、带薪年假、出国游学、年度体检、带薪培训、单休

五、工作地点
武汉悦活里
六、简历投递方式
本官网向我投递简历

1.本科学历，2022-2024届毕业生，年龄28岁以下；
2.对零售行业感兴趣，具备高效执行力，强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战；
3.具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考；
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。