经营管理（管培生）2025届(J10788)

工作职责
一、岗位职责
1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化；
2.统一完成各种经营报表，对异常数据进行跟踪处理；
3.对门店经营数据（缺货、损耗等）进行管控；
4.通过专题分析，对业务问题进行深入挖掘，为运营决策等提供数据支持和决策依据。

二、薪资
普本6500起
重本院校7000起

三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）
【门店管培生培养工作内容】
①入职首月熟知课别员工工作（商品上架下架补货、打扫卫生等）。
②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理
（1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。
③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘，每两月一次。

2. 职能部门晋升：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）

四、福利待遇
购买五险一金、带薪年假、出国游学、年度体检、带薪培训、单休

五、工作地点
武汉悦活里
六、简历投递方式
本官网向我投递简历

1.本科学历，2025届毕业生，年龄28岁以下；
2.良好的数据敏感度，善于从海量数据中提炼核心结果，善于发现问题和解决问题，有较强的逻辑分析能力和项目管理能力；
3.有较强学习能力，善于思考总结，能共同为实现经营目标而努力。