HR Supervisor 人力资源主管

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 

• 负责酒店1-5级的员工招聘事宜。 

• 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 

• 通过酒店网站管理在线求职信息。 

• 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 

• 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 

• 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 

• 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 

• 协助拓展有效的内外部招聘资源。 

• 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 

• 保持和内部员工的畅通沟通。 

• 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 

• 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。  

• 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 

• 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 

• 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 

• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

• 大学及以上资历。 

• 一年以上同级别国际连锁酒店的工作经验。 

• 良好的中英文读写能力。 

• 具有较强的组织协调能力。 

• 良好口头及书面沟通技巧。 

• 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 

• 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 

• 熟练掌握计算机技能。 

• 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。