人力资源管理

工作职责：1.根据公司发展规划及人力资源现状，编制年度用工总量使用计划，合理确定各类人员配置标准，牵头组织实施定岗、定编、定员工作；
2.编制公司《职务职位目录》和《职位说明书》，并根据公司产业发展情况及考核要求的变化，不定期进行优化完善；
3.编制机构改革和业务调整涉及的人力资源处理方案，并组织实施；
4.负责职工职位管理，组织内部招聘，办理变更职位手续；负责专业职务人员聘任和管理工作；负责退出中层领导岗位人员管理工作；办理职工挂职、借调手续；
5.负责职位职级管理，通过岗位价值评估，核定和调整职位等级（岗级），根据能级积分要素、积分规则和能级调整原则，核定和调整职工能级；
6.负责劳动关系管理，包括劳动合同签订、变更（含职位变动）、续签、解除与终止，协调、处理劳动纠纷与劳动争议事宜；
7.负责岗位合同管理，组织各部门与职工签订岗位合同，进行监督考核；
8.负责职工假期管理，审核、统计各类假期，维护各类休假管理台账和数据库；
9.负责劳动纪律与考勤管理，定期进行劳动纪律抽查，统计分析考勤情况；
10.负责上岗证管理，根据安全、质量等各类管理体系要求，审核岗位资质，办理上岗证；
11.负责见习期管理，组织见习期考核，办理转正定级手续并归档；
12.负责职称管理，组织职称评定与聘任工作；
13.负责执业资格管理，执业资格认定，核发津贴待遇；
14.负责学历管理，学历认定、归档，发放自学成才奖励；
15.负责“三管六外”人员交流管理，审核交流方案，办理交流手续；
16.负责特殊工种管理，审核职工从事特殊工种的档案材料和上报；
17.负责涉密人员管理，核定涉密人员、签订保密协议、落实脱密期职位以及离职竞业限制管理；
18.负责职工离岗管理，办理职工待岗、因病离岗、提前离岗休息、自谋职业和退休等离岗离职手续；负责人力资源储备中心人员管理；
19.负责人事档案管理，审核、补充、归集职工人事档案，维护业务涉及的人力资源信息系统；
20.负责劳务派遣用工的使用和退出管理；
21.负责离休老干部管理，做好离休老干部用车安排、节日慰问、报刊订阅、生病慰问、费用报销、补贴发放、身故后事等服务工作；
22.负责退休人员管理，做好退休人员慰问费用报销、医疗报销、身故后事以及退休女职工保险办理、独生子女费发放、专项体检组织等服务工作；
23.负责内退人员管理，做好内退人员资料收集、实物待遇发放等服务工作；
24.完成领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业
2.熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、薪酬福利、社会保障、培训开发等方面的法律法规及相关政策
3.熟悉现代人力资源管理理念和管理模式、企业管理、管理学及心理学相关知识
4.掌握公司人员招聘、配置与退出业务流程