腾讯咨询-经理/高级经理 -股权激励、高管薪酬方向

1.数据库积累与应用：负责数据库（股权激励、高管薪酬方向）的持续积累与应用，包括数据信息收集与整理、搭建分析模型、并通过数据分析产出专业洞察，撰写分析报告；
2.调研与分析：与团队一起规划专业领域主题调研（不限于股权激励方向），负责组织、协调和执行调研工作，作为项目经理负责调研数据分析，撰写调研报告，提出有洞察的调研结果、基于内容洞察组织投后分享活动等
3.行业研究：支持团队的行业研究，构建研究框架，带领实习生开展研究工作，帮助团队快速积累行业Knowhow；
4.管理咨询：学习不同阶段创业公司股权激励方法论，跟随资深顾问参与并支持股权激励咨询项目，承担咨询项目中的模块性工作；沟通和交付咨询项目。
5.内容运营：负责基于数据研究、行业调研、投后活动等组织和运营股权激励相关内容，在部门公众号中对外输出，增加腾讯咨询在专业领域的对外发声和外部影响力。

1.本科及以上学历，金融/财务/人力/经管/统计学专业背景，工作经验5年
2.熟悉薪酬激励体系设计方法论及管理流程，了解股权激励相关法律法规和政策，有薪酬体系、股权激励设计经验为佳
3.优秀的数据敏感性和分析能力，精通数据分析方法，能独立进行薪酬、激励等数据建模与分析，熟练使用Excel/PPT/数据分析工具；
4.热爱管理咨询工作，有行业研究、数据分析的相关经验为佳，有潜力交付咨询项目；
5.具备英文基础沟通能力，读写能力好、熟悉境内外上市公司财报为佳；
6.学习能力强，注重团队合作；逻辑思维清晰，沉稳专注，执行能力强。。加分项：