宜宾人才发展集团-人才发展中心运营管理经理(J19000)

工作职责
1.具备P&L管理能力，负责年度P&L目标达成，对发展中心的利润表（损益表）进行全面管控和优化，通过管理收入和成本来实现利润最大化；
2.负责发展中心的业务运营管理，搭建和优化标准化流程，确保项目的立项、招采、执行、资金使用、后期审计等规范、合规；
3.建立供应商管理体系，筛选优质供应商实现成本管控；
4.通过运营管理和质量管控，保障培训质量，优化培训效果；
5.建立突发事件紧急预案与舆情管理预案，处理教学管理、学员管理等紧急教学事件；
6.完成领导安排的其他工作。

1.35周岁以下；
2.本科及以上学历，法律、会计、财务等相关专业；
3.具备P&L管理能力；
4.能熟练使用相关系统或工具对培训进行管理；
5.具备较强的沟通能力、抗压能力、多项目管理能力；
6.擅长数据分析，或具备较强的法律专业知识优先；
7.具有较强的政策敏感度，掌握人社部、人社厅及地方人社局职业技能培训政策；熟悉国企培训经费使用规定（如财政部《中央和国家机关培训费管理办法》）优先；
8.有2年以上培训行业或人力资源行业运营管理经验优先，或熟悉政府人才培训项目（如补贴申报、招投标流程），精通企业培训需求分析与方案设计（含DISC/胜任力模型等工具）优先。