Talent Acquisition Partner

Manage the end-to-end recruitment process for a variety of roles across functions, departments, and global markets, in close collaboration with local HR teams, hiring managers and globally distributed stakeholders.
Serve as a strategic recruitment partner, aligning talent acquisition efforts with business needs and ensuring the right talent is matched to the right opportunities.
Source, engage, and build relationships with both active and passive candidates through creative sourcing strategies and the development of talent pipelines.
Conduct local market research to stay ahead of hiring trends, market practices, and talent availability, and provide actionable insights to the business to inform recruitment strategy.
Collaborate with internal stakeholders to design, optimize, and enhance recruitment processes that support effective hiring in global markets.
Represent the company professionally throughout the recruitment lifecycle, ensuring a positive candidate experience at every touchpoint.

日本を中心とした採用業務において、現地の人事チーム、採用マネージャー、グローバルの関係者と連携し、職種横断・部門横断・地域横断でのポジションに対し、エンド・ツー・エンドの採用活動を推進
戦略的な採用パートナーとして、ビジネスニーズと連携した採用戦略を立案・実行し、最適な人材の獲得を実現
候補者の能動的な発掘およびタレントプールの構築・維持を行い、アクティブ/パッシブ人材双方への接点を継続的に強化
日本市場における人材動向や採用トレンド、業界ベストプラクティスをリサーチし、実用的なインサイトとしてビジネスに還元、採用戦略の最適化に貢献
グローバル市場での採用効率を高めるための採用プロセス・仕組みを、社内ステークホルダーと連携して設計・改善
採用全体を通じて企業ブランドを体現し、すべての候補者との接点において高品質な体験を提供
Work Location: Japan-Tokyo-Business Tower

Bachelors degree with 2+ years of recruitment experience, preferably within the technology, gaming, or entertainment industries.
Professional Fluency in Japanese, Mandarin Chinese and/or English.
Proven ability to succeed in fast-paced, growth-oriented environments, with experience filling specialized or hard-to-recruit roles.
Detail-oriented, results-driven, with strong teamwork, communication, and interpersonal skills.
Ability to learn quickly, adapt to new markets, and work autonomously in a global context.
Strong analytical skills — able to gather and interpret recruitment data, identify trends, and propose solutions to improve hiring effectiveness.
大卒以上、2年以上の採用実務経験をお持ちの方（テクノロジー、ゲーム、インタラクティブエンタメ業界での経験者歓迎）
日本語と中国語（普通話）および/または英語でのプロフェッショナルなコミュニケーション能力
急成長・変化の多い環境での業務経験を有し、希少人材や難易度の高いポジションにおける採用成功実績をお持ちの方
細部にまで注意を払い、結果志向であると同時に、優れたチームワーク力・コミュニケーション能力・対人スキルをお持ちの方
高い学習能力を有し、新しい市場への迅速な適応力と、グローバルな環境下での自立した業務推進力
採用に関するデータを収集・分析し、トレンドを読み解き、採用効率向上のためのソリューションを提案できる分析力。加分项：