人事综合管理

负责人事综合管理等相关工作，其主要职责如下：
1.负责跟踪、调研所负责工作的外部人才政策信息，研究和探索相关人才管理新机制，起草工作方案、制度，并组织落实不断完善管理体系，建立健全本岗位职责范围内的规章制度的制修订工作。
2.负责部门质量、安全等各类体系管理工作。
3.负责协调和汇总部门内各岗位工作执行情况，并撰写相关总结报告及政研论文。
4.负责所内人力资源管理相关工作（工伤办理、劳动力鉴定，残疾人归口管理等）。
5.负责部门内相关综合管理工作（文件、资料管理；部门内人员考勤及管理；部门内总体台帐管理及相关自查工作；固定资产管理等）。
6.承担领导交办的其他工作。

1.硕士研究生及以上学历，管理类、思政类等相关专业。
2.中共党员，具备良好的思想意识、政治觉悟及组织纪律观念，为人正直，责任心强、作风严谨、工作细致认真。
3.熟练掌握人力资源管理、企业管理等相关专业知识与技能、知晓相关政策法规，具备较高的公文写作能力。
4.具有较强的计划与政策执行能力、人际沟通协调能力、团队协作能力、时间管理能力、写作表达能力、创新能力和竞争意识。
5.熟练使用PPT等办公软件，具备管理类论文和行政报告撰写能力者优先。