人保科技-四川分公司-通用专业类-人力资源岗-社会招聘(J73037)

1.按照公司招聘及用工管理需求，制订招聘标准及实施方案；制订完善用工管理制度，优化用工管理审批流程；
2.协助完善绩效考核体系及制度，分析绩效数据，提供合理化建议；
3.负责员工各项人事数据的统计工作，拟定用工管理制度、考勤假期管理和人事工作流程，提供人力资源数据分析；
4.优化员工管理方式，加强员工队伍梯队建设，强化员工队伍数据及行为分析，制定高素质员工画像，为公司员工提供正向引导和有效激励；
5.负责统计员工的日常考勤，包括外包员工的考勤统计，与外包公司对接月度考勤汇总工作，为外包公司结算提供依据；
6.负责员工入离职手续办理工作，包括入职材料的审查、离场手续的办理、相关证明的开具；
7.负责员工档案管理、各项社保、公积金业务办理等。

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有三年及以上人力资源相关工作经验，有外包服务对接管理经验优先；
3.能够熟练使用办公软件，具有较好的数据分析能力和写作能力；
4.善于沟通协调，有较强思考力、执行力、创新力，思维开阔，抗压能力强，能够适应高强度、快节奏工作；
5.有较强的逻辑分析及数据处理能力，熟练各类办公软件；
6.中共党员。