人才发展经理(J38585)

1.人才盘点与干部管理：统筹公司年度人才盘点，建立关键岗位人才九宫格，输出高潜人才库及继任者计划；设计干部选拔标准及晋升路径，管理后备干部培养项目（如轮岗计划、高管导师制）。
2.任职资格体系优化：主导职级体系与任职资格标准迭代，联动业务部门制定能力模型；实施职级评审并跟踪晋升后绩效表现，优化评估机制。
3.培训全流程管理：具有开发课程并授课的能力（如企业文化、职业素养），规划年度培训预算，按职能规划年度培训计划及资源分配。
4.文化落地与传播：建立内部宣传矩阵，确保战略与文化信息精准触达。
5.员工关怀与活动组织：设计全年节日福利方案及员工活动（公司团建活动等），提升员工归属感。

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业人才发展/培训管理经验。
3、擅长与高管、业务部门协同推进项目，具备资源整合及冲突协调经验。